決算賞与を支給する際に気をつけなければいけないこと

決算賞与についてお話しします。


この不況の時代に決算賞与なんてのは、ウチには関係ないという会社もたくさんあることでしょう。

しかし、現在関係なくても、いつかは関係することですから、覚えておいて損はないと思います。

また、会社は業績回復を目指すのが当然ですからね。



さて、この決算賞与の税務上の取り扱いについてご説明します。

決算賞与は、決算時点で実際に支給してあれば、その期の損金に算入されます。


しかし、決算時点では支給していなかった場合にはどうなるのでしょうか？


　決算前に、支給対象者全員に書面等であらかじめ金額を通知していて、かつ、決算日の翌日から１ヶ月以内に支給した場合は、決算時点で未払経理（損益計算書には、賞与が計上される）をしていれば、その期の損金に算入されます。

　
　上記以外は、損金の額に算入されません。
　来期の損金になってしまいます。



　ちょっとだけややこしいですね。
　
　全員に事前に通知しないといけないのです。

　なので、資金繰りが厳しくない限り、なるべく決算前に支給してしまいましょう。

　また、資金繰りが厳しい会社であるなら、決算賞与の支給自体をやめた方がいいのではないかと思いますが。


　それと、当たり前のことですが、決算賞与を一旦支給してしまうと、来年以降も従業員は、当然あるものと思いがちです。

　決算賞与は、会社が１年間頑張った成果ですから、そのことをきちんと従業員に理解してもらわないと、来年支給できなかった場合に、従業員の不満が募るだけとなってしまいます。
　十分注意して支給しないといけませんね。

　

　ハッ！
　
　ウチも気をつけないと。。。（笑